Rozmowa kwalifikacyjna

Zbierz informacje o firmie, przygotuj się do rozmowy:

• Od kiedy istnieje, do kogo należy, w jakich krajach działa?
• Czym się zajmuje?
• Ile osób zatrudnia, ile ma oddziałów?
• Czy jej dochody rosną, jaka jest pozycja firmy na rynku, jak się rozwija?
• Jakie informacje są zawarte na stronach www firmy (szczególnie najnowsze wiadomości, np. o nowych produktach, nagrodach, zmianie wizerunku)?
• Czego dotyczy oferowane stanowisko pracy?
• Stwórz listę pytań, które mogą być zadane i przygotuj na nie odpowiedzi.
• Jakie są Twoje pozytywne i negatywne cechy?
• Dlaczego pracodawca powinien wybrać właśnie Ciebie? Ułatwi Ci to odpowiedzi i zapewni większą swobodę podczas spotkania.
• Zastanów się, o co sam chciałbyś zapytać – o organizację pracy, szkolenia, urlopy?
• zgłoś się punktualnie, bez osoby towarzyszącej
• zapanuj nad zdenerwowaniem

Przebieg rozmowy kwalifikacyjnej:

• WPŁYŃ NA PRZEBIEG ROZMOWY
  • daj się polubić
  • przemawiaj językiem korzyści – co zyska pracodawca zatrudniając właśnie ciebie
  • wykaż silną motywację do pracy
  • złóż konkretne propozycje działań, jakie chcesz podjąć
  • na bieżąco wyjaśniaj wątpliwości pojawiające się w trakcie rozmowy
  • posługuj się przekonywującymi argumentami, danymi liczbowymi
  • szanuj czas rozmówcy – wypowiadaj się zwięźle i na temat
  • jeśli rozmowa schodzi na boczne tory, staraj się powrócić do sedna sprawy
  • okaż zainteresowanie punktem widzenia pracodawcy, działalnością i problemami jego firmy
  • zadaj przygotowane pytania w odpowiednim momencie
    
     
• PRZYGOTUJ SIĘ NA PYTANIA O:
  • Wykształcenie
    
    • Jakie masz dodatkowe kwalifikacje i umiejętności?
    • Czy zamierzasz uczyć się dalej?
    • Co świadczy o twoich predyspozycjach i dobrym przygotowaniu do tej pracy?
    • Jakie ulepszenia wprowadziłbyś na stanowisku, o które się ubiegasz?
       
  • Doświadczenie zawodowe
    
    • Twoje największe osiągnięcia? Jakie są?
    • Jaka praca daje ci satysfakcję?
    • Jak wyobrażasz sobie swój dzień pracy?
    • Czy kiedyś kierowałeś zespołem?
    • Scharakteryzuj Twoją dotychczasową pracę
    • Czy podejmowałeś samodzielne decyzje?
    • Czy umiesz pracować pod presją czasu, w warunkach stresu?
       
  • Motywację do pracy
    • Dlaczego wybrałeś ten zawód/firmę?
    • Dlaczego aplikujesz na to stanowisko?
    • Co możesz wnieść w rozwój firmy?
    • Jaka praca byłaby idealna dla Ciebie?
    • Opisz swojego wymarzonego szefa
    • Co chcesz robić za 5 lat?
    • Czy w razie potrzeby możesz pracować ponad wymagany limit czasu?
    • Satysfakcjonujące Cię wynagrodzenie
  • Osobowość
    • Opowiedz o sobie
    • Kiedy tracisz panowanie nad sobą?
    • Jak spędzasz wolny czas?
    • Jakie masz hobby?
    • Czym jest dla ciebie życie rodzinne?
    • Jak radzisz sobie z codziennymi kłopotami/ poczuciem porażki?
    • Co zmieniłbyś w swojej przeszłości?

• W TRAKCIE ROZMOWY
  • nie okazuj zdenerwowania, ponuractwa, braku wiary w siebie i przewidywania porażki
  • nie narzekaj i nie mów źle o kimkolwiek
  • nie używaj zawodowego żargonu
  • nie przerywaj wypowiedzi rozmówcy
  • nie przechwalaj się
  • nie bądź arogancki ani agresywny
  • nie zaczynaj rozmowy od pytania o płacę
  • nie udzielaj stereotypowych, banalnych odpowiedzi

DZIĘKUJĘ – Tym słowem wyraź wdzięczność za poświęcenie Ci czasu i uwagi. Dziękując za rozmowę prezentujesz dobre maniery i szacunek, przychylnie usposabiasz rozmówcę. Może to przemawiać za Twoją kandydaturą przy aktualnej ocenie kandydatów lub w przypadku ponownego ubiegania się o pracę w tej samej firmie.