Facebook
Twitter
Kontakt
polski Nederlands Deutsch English Yкраїнський
Agencja pracy tymczasowej i doradztwa personalnego

Rozmowa kwalifikacyjna

Zanim pójdziesz na rozmowę...

Zbierz informacje o firmie, przygotuj się do rozmowy:

  • Od kiedy istnieje, do kogo należy, w jakich krajach działa?
  • Czym się zajmuje?
  • Ile osób zatrudnia, ile ma oddziałów?
  • Czy jej dochody rosną, jaka jest pozycja firmy na rynku, jak się rozwija?
  • Jakie informacje są zawarte na stronach www firmy (szczególnie najnowsze wiadomości, np. o nowych produktach, nagrodach, zmianie wizerunku)?
  • Czego dotyczy oferowane stanowisko pracy?
  • Stwórz listę pytań, które mogą być zadane i przygotuj na nie odpowiedzi.
  • Jakie są Twoje pozytywne i negatywne cechy?
  • Dlaczego pracodawca powinien wybrać właśnie Ciebie? Ułatwi Ci to odpowiedzi i zapewni większą swobodę podczas spotkania.
  • Zastanów się, o co sam chciałbyś zapytać – o organizację pracy, szkolenia, urlopy?
  • zgłoś się punktualnie, bez osoby towarzyszącej
  • zapanuj nad zdenerwowaniem


Przebieg rozmowy kwalifikacyjnej:

  • WPŁYŃ NA PRZEBIEG ROZMOWY
    • daj się polubić
    • przemawiaj językiem korzyści – co zyska pracodawca zatrudniając właśnie ciebie
    • wykaż silną motywację do pracy
    • złóż konkretne propozycje działań, jakie chcesz podjąć
    • na bieżąco wyjaśniaj wątpliwości pojawiające się w trakcie rozmowy
    • posługuj się przekonywującymi argumentami, danymi liczbowymi
    • szanuj czas rozmówcy – wypowiadaj się zwięźle i na temat
    • jeśli rozmowa schodzi na boczne tory, staraj się powrócić do sedna sprawy
    • okaż zainteresowanie punktem widzenia pracodawcy, działalnością i problemami jego firmy
    • zadaj przygotowane pytania w odpowiednim momencie

       
  • PRZYGOTUJ SIĘ NA PYTANIA O:
    • Wykształcenie
      • Jakie masz dodatkowe kwalifikacje i umiejętności?
      • Czy zamierzasz uczyć się dalej?
      • Co świadczy o twoich predyspozycjach i dobrym przygotowaniu do tej pracy?
      • Jakie ulepszenia wprowadziłbyś na stanowisku, o które się ubiegasz?
         
    • Doświadczenie zawodowe
      • Twoje największe osiągnięcia? Jakie są?
      • Jaka praca daje ci satysfakcję?
      • Jak wyobrażasz sobie swój dzień pracy?
      • Czy kiedyś kierowałeś zespołem?
      • Scharakteryzuj Twoją dotychczasową pracę
      • Czy podejmowałeś samodzielne decyzje?
      • Czy umiesz pracować pod presją czasu, w warunkach stresu?
         
    • Motywację do pracy
      • Dlaczego wybrałeś ten zawód/firmę?
      • Dlaczego aplikujesz na to stanowisko?
      • Co możesz wnieść w rozwój firmy?
      • Jaka praca byłaby idealna dla Ciebie?
      • Opisz swojego wymarzonego szefa
      • Co chcesz robić za 5 lat?
      • Czy w razie potrzeby możesz pracować ponad wymagany limit czasu?
      • Satysfakcjonujące Cię wynagrodzenie
    • Osobowość
      • Opowiedz o sobie
      • Kiedy tracisz panowanie nad sobą?
      • Jak spędzasz wolny czas?
      • Jakie masz hobby?
      • Czym jest dla ciebie życie rodzinne?
      • Jak radzisz sobie z codziennymi kłopotami/ poczuciem porażki?
      • Co zmieniłbyś w swojej przeszłości?

 

  • W TRAKCIE ROZMOWY
    • nie okazuj zdenerwowania, ponuractwa, braku wiary w siebie i przewidywania porażki
    • nie narzekaj i nie mów źle o kimkolwiek
    • nie używaj zawodowego żargonu
    • nie przerywaj wypowiedzi rozmówcy
    • nie przechwalaj się
    • nie bądź arogancki ani agresywny
    • nie zaczynaj rozmowy od pytania o płacę
    • nie udzielaj stereotypowych, banalnych odpowiedzi


DZIĘKUJĘ – Tym słowem wyraź wdzięczność za poświęcenie Ci czasu i uwagi. Dziękując za rozmowę prezentujesz dobre maniery i szacunek, przychylnie usposabiasz rozmówcę. Może to przemawiać za Twoją kandydaturą przy aktualnej ocenie kandydatów lub w przypadku ponownego ubiegania się o pracę w tej samej firmie.